Psykologisk trygghet og mestring i arbeidslivet
– relasjon, dialog og utvikling i praksis
Hvordan skaper vi trygghet, mestring og utvikling i arbeidshverdagen når mennesker har ulik bakgrunn, erfaring, språk og forståelse av arbeidslivet?
Dette kurset gir ledere og medarbeidere praktisk innsikt i hvordan relasjon, dialog og psykologisk trygghet kan brukes aktivt for å styrke samspill, motivasjon og ansvar i mangfoldige arbeidsmiljøer.
Hva lærer du i dette kurset?
Dagens arbeidsliv preges av økt mangfold – i bakgrunn, erfaring, språk, kultur og livssituasjon. Dette gir store muligheter, men stiller også nye krav til ledelse, samspill og kommunikasjon.
Dette kurset gir deltakerne en praksisnær forståelse av hvordan psykologisk trygghet og mestring kan bygges i flerkulturelle og mangfoldige arbeidsmiljøer, der mennesker møter arbeidslivet med ulike referanser, forventninger og erfaringer.
Med utgangspunkt i lang erfaring fra arbeid med flyktninger, arbeidsinnvandrere og mennesker i overgang til arbeid, belyser kurset hvordan relasjon og dialog er avgjørende for å skape trygghet, tilhørighet og utvikling – både for den enkelte og for virksomheten.
Kurset tar blant annet for seg:
- Hva psykologisk trygghet betyr i arbeidsmiljøer preget av kulturelle forskjeller og mangfold
- Hvordan språk, normer, tidligere erfaringer og systemforståelse påvirker samspill og læring
- Vanlige misforståelser og forventningsbrudd i flerkulturelle arbeidsmiljøer – og hvordan de kan forebygges
- Sammenhengen mellom trygg oppstart, mestring og varig deltakelse i arbeid
- Hvordan utenforskap, usikkerhet eller lav mestring kan komme til uttrykk på jobb
Deltakerne arbeider konkret med:
- Å skape trygghet i møte med medarbeidere som er nye i arbeidslivet eller i norsk arbeidskultur
- Hvordan tydelighet, struktur og relasjon kan kombineres – uten å bli kontrollerende
- Samtalen som verktøy for avklaring, støtte og utvikling på tvers av språk og kultur
- Rollen til leder, kolleger og mentorer i inkluderende arbeidsmiljøer
- Hvordan mangfold kan bli en ressurs – ikke en kilde til friksjon
Metodikk og form
Kurset er:
- praksisnært og refleksjonsbasert
- bygget på dialog, korte faglige innspill og konkrete eksempler
- forankret i reelle arbeidssituasjoner fra både offentlig sektor og næringsliv
- trygt, men tydelig – med fokus på både støtte og ansvar
Deltakerne får med seg innsikt og enkle grep som kan tas i bruk umiddelbart i møte med mangfold i arbeidshverdagen.
Relevans
Kurset er særlig relevant for:
- arbeidsgivere som tar imot flyktninger og arbeidsinnvandrere
- ledere og HR i offentlig sektor og private virksomheter
- team og arbeidsplasser med økende mangfold
- virksomheter som ønsker tryggere oppstart, bedre samspill og lavere frafall
Psykologisk-trygghet-og-mestring-i-arbeidslivet
Angelina Mika har lang erfaring med veiledning, mangfold og inkluderingsarbeid i offentlig sektor, blant annet som programrådgiver for nyankomne flyktninger. Hun har fulgt mennesker tett i endringsprosesser og arbeidet med mestring, motivasjon og utvikling i møte med arbeid, utdanning og samfunn.
Angelina holder kurs og workshops for ledere og medarbeidere, med særlig vekt på psykologisk trygghet, relasjon og dialog i flerkulturelle og mangfoldige arbeidsmiljøer. Hun kombinerer høy relasjonell kompetanse med solid system- og praksisforståelse, og er opptatt av å gjøre inkludering og utvikling konkret og anvendbart i arbeidshverdagen.
Med bred erfaring fra arbeid i kommune, NAV og tverrfaglige samarbeid, brenner hun for å støtte ledere og organisasjoner i å se potensial, bygge mestring og skape arbeidsmiljøer der mennesker får utvikle seg – med trygghet, struktur og tydelige forventninger.
Samarbeidspartnere
Inklude sine verdier
01
Medmenneskelighet
Ethvert menneske har et vell av iboende ressurser.02
Nysgjerrighet
Nysgjerrig og med den andre i fokus.03
Fremdriftsfokus
Hva er neste steg og hvordan kan vi gjøre dette?04
Samskaping
Gjennom dialog finner vi beste vei fremover.